การหยุดงานประท้วงเรื่องเงินเดือนนานหนึ่งสัปดาห์ที่มหาวิทยาลัยบอตสวานาสิ้นสุดลงอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเจ้าหน้าที่จะกลับมาทำงานในวันที่ 21 กันยายน และกลยุทธ์จำนวนหนึ่งที่วางแผนไว้เพื่อจัดการกับสถานการณ์ ปัญหาที่ยังไม่ได้แก้ไขระหว่างเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัยและผู้บริหารมีความโดดเด่นมาเกือบทั้งปี 2010ข้อพิพาทที่มหาวิทยาลัยชั้นนำและแห่งแรกของบอตสวานาเริ่มต้นขึ้นจากการไม่บรรลุข้อตกลงในการปรับเงินเดือนเจ้าหน้าที่ของมหาวิทยาลัย
สหภาพพนักงานทั้งสองแห่ง ได้แก่ เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิชาการและสนับสนุนอาวุโส
ของมหาวิทยาลัยบอตสวานา และสหภาพเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่นักวิชาการของมหาวิทยาลัยบอตสวานา ได้เจรจากับฝ่ายจัดการมานานกว่า 11 เดือนแล้ว
พนักงานอ้างว่าไม่มีการปรับเงินเดือนตั้งแต่ปี 2542 และข้อกังวลของพวกเขาถูกนำไปที่กรรมาธิการแรงงานเพื่อไกล่เกลี่ย
ในขณะเดียวกัน ประเด็นต่างๆ ก็มาถึงหัวด้วยการประกาศผลการตรวจสอบระดับค่าตอบแทนการจัดการโดยอิสระโดย Global Consult ซึ่งออกมาสนับสนุนให้เงินเดือนพนักงานอาวุโสในฝ่ายบริหารส่วนกลางเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า
ที่เป็นปัญหาคือมาตราส่วนเงินเดือนที่จะมอบให้กับเจ้าหน้าที่อาวุโสเหล่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสามตำแหน่งที่มีป้ายกำกับ ‘ผู้กำกับระดับสูง’ (ด้านทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยีสารสนเทศ และบริการทางการเงิน) เจ้าหน้าที่ธุรการระดับสูงของมหาวิทยาลัยได้รับผลประโยชน์หลายอย่างแล้ว รวมทั้งค่ารถ ค่าที่พัก และเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ และตอนนี้ก็จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนมาก สิ่งนี้ทำให้เกิดองค์ประกอบใหม่ในข้อพิพาท: ‘ความไม่เท่าเทียมกันของรายได้’
ผู้นำในการเจรจาในนามของสหภาพแรงงานคือ Dr Never Tshabang อาจารย์วิชาเคมี
การเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและผู้บริหารหยุดชะงักเนื่องจากความคลาดเคลื่อนประมาณ 2% ระหว่างสิ่งที่สหภาพร้องขอกับสิ่งที่มหาวิทยาลัยเตรียมเสนอ
สหภาพแรงงานเรียกร้องให้ศาสตราจารย์ได้รับการยอมรับในระดับเดียวกับ ‘ผู้กำกับระดับสูง’ และขอให้พนักงานทุกคนมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นตามลำดับ โฆษกคนหนึ่งกล่าวว่า: “การวางเงินค่าจ้างของอาจารย์ให้ต่ำกว่ากรรมการ ฝ่ายบริหารกำลังดูถูกบทบาทของอาจารย์”
สหภาพแรงงานเลือกดำเนินการนัดหยุดงานเหนืออนุญาโตตุลาการ เพราะเมื่อถึงเวลานั้นความคับข้องใจของพวกเขาก็ทวีความรุนแรงขึ้น และตัดสินใจถอนแรงงานออก แม้ว่าจะไม่ได้หมายความว่าไม่ทำงานหรือไม่ได้รับค่าจ้างก็ตาม กรรมาธิการแรงงานยังตระหนักด้วยว่า ‘การวางเครื่องมือ’ นั้นถูกต้องตามกฎหมาย และสหภาพแรงงานได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 48 ชั่วโมงที่จำเป็น
คะแนนเสียงของสหภาพแรงงานทั้งสองคือ 676 คะแนน และโหวต 29 เสียงคัดค้านการประท้วง โดยผู้ที่สนับสนุนให้สองในสามของสมาชิกภาพเพียง 1,000 คนในสองสหภาพแรงงาน
เริ่มตี 14 กันยายน. สามวันต่อมานักเรียนสนับสนุนการนัดหยุดงานของเจ้าหน้าที่และประท้วงอย่างเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน นักศึกษายังบ่นว่าฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยล้มเหลวในการสื่อสารกับพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น
credit : historyuncolored.com, madmansdrum.com, thesailormoonshop.com, thenorthfaceoutletinc.com, tequieroenidiomas.com, cascadaverdelodge.com, riversandcrows.net, caripoddock.net, leaveamarkauctions.com, correioregistado.com
