พนักงานของ BT ลงมติเห็นชอบให้หยุดงานในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง เนื่องจากหัวหน้าสหภาพแรงงานเตือนว่าอาจก่อให้เกิด “ผลกระทบที่สำคัญ” พนักงานมากกว่า 30,000 คนที่ BT รวมถึงวิศวกรและพนักงานคอลเซ็นเตอร์ลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นเห็นชอบให้ดำเนินการทางอุตสาหกรรมติดต่อกันเรื่องค่าจ้าง หากการนัดหยุดงานดำเนินต่อไป พวกเขาจะเป็นคนแรกใน BT เป็นเวลา 35 ปี และนับตั้งแต่การแปรรูปบริษัท
เจ้าหน้าที่ BT กลายเป็นคนงานรายล่าสุดที่ขู่ว่าจะเดินออกไปท่ามกลางความไม่พอใจในฤดูร้อน
สหภาพกล่าวว่าต้องการขึ้นค่าจ้าง “จำนวนมาก” โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับอัตราเงินเฟ้อที่หมุนวนเป็นเกลียว โดยให้เหตุผลว่า BT สามารถจ่ายได้ Dave Ward เลขาธิการทั่วไปกล่าวว่าเขาคาดว่า BT จะเสนอการขึ้นค่าจ้างที่ “ดีขึ้นอย่างมาก” ภายในสัปดาห์หน้า มิฉะนั้นจะมีการกำหนดวันนัดหยุดงาน
เขากล่าวว่า: “สมาชิกของเราเผชิญกับความท้าทายของการทำงานที่บ้าน การหมุนเวียนของพนักงานสูง และวัฒนธรรมแห่งความกลัวอย่างแท้จริงที่ผู้บริหารระดับสูงสร้างขึ้นเพื่อแสดงการสนับสนุนอย่างท่วมท้นต่อการหยุดงานประท้วง”
นายวอร์ดกล่าวว่านี่เป็นครั้งแรกที่กลุ่มพนักงานคอลเซ็นเตอร์โหวตให้ดำเนินการทางอุตสาหกรรม การลงคะแนนโดยสมาชิก CWU ที่ EE ล้มเหลวด้วยการลงคะแนนเพียงไม่กี่ครั้งเพื่อให้ถึงเกณฑ์ทางกฎหมาย
นายวอร์ดกล่าวว่า: “พนักงานคอลเซ็นเตอร์เป็นพนักงานที่ไม่ค่อยสบายและโดดเดี่ยวที่สุดในประเทศนี้ เป็นที่รู้กันดีว่าพวกเขาจัดระเบียบได้ยาก และการลงคะแนนเสียงที่ไม่เคยมีมาก่อนที่พวกเขาได้รับในวันนี้แสดงให้เห็นถึงความโกรธที่ผู้คนจำนวนมากรู้สึกในประเทศนี้ในปัจจุบัน
“สมาชิกของเราจะไม่มีวันยอมรับการบังคับ BT Group คิดว่าพวกเขาสามารถหลีกหนีจากการรังแกได้ พวกเขาคิดผิด
“คนงานเหล่านี้เชื่อมต่อประเทศนี้ระหว่างการแพร่ระบาด หากไม่มีสมาชิก CWU ที่ทำงานใน BT Group ก็คงไม่มีการปฏิวัติการทำงานที่บ้าน
“งานนี้ซึ่งสำเร็จลุล่วงด้วยความยากลำบากอย่างยิ่งยวดและมักมาพร้อมกับความเสียสละส่วนตัวอย่างมหาศาล สร้างผลกำไรให้บริษัทถึง 1.3 พันล้านปอนด์ และจ่ายให้กับผู้ถือหุ้นกว่า 700 ล้านปอนด์”
“ฟิลิป แจนเซน ซีอีโอของบริษัทมอบแพ็คเกจการจ่ายเงิน 3.5 ล้านปอนด์ให้ตัวเอง เพิ่มขึ้น 32% จ่ายให้กับผู้ถือหุ้นกว่า 700 ล้านปอนด์ และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินได้รับเงิน 2.2 ล้านปอนด์ เพิ่มขึ้น 25%
“รางวัลสำหรับสมาชิกของเรา? การเพิ่มอัตราเงินเฟ้อที่ต่ำกว่า – พนักงานคนเดิมที่ส่งผลกำไรที่เหมือนกับลอตเตอรีมากกว่าค่าจ้างจริง สถานการณ์นี้ไม่ยุติธรรม แต่ก็ป้องกันไม่ได้เช่นกัน
“ผู้คนจะไม่ทำงานหนักขึ้นเรื่อย ๆ น้อยลงเรื่อย ๆ ตลอดไป”
โฆษกของ BT Group กล่าวว่า “BT Group ได้รับการขึ้นเงินเดือนสูงสุดสำหรับเพื่อนร่วมงานแนวหน้าในรอบกว่า 20 ปี โดยเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5% และสูงสุด 8% สำหรับผู้ที่เงินเดือนต่ำที่สุด ในขณะเดียวกัน เราอยู่ใน กลางโครงการลงทุนครั้งต่อรุ่นเพื่อยกระดับเครือข่ายบรอดแบนด์และเครือข่ายมือถือของประเทศ
“การลงทุนเหล่านี้มีความสำคัญต่อผลประโยชน์ของลูกค้านับล้านของเราและต่อเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักร เหนือสิ่งอื่นใด การลงทุนเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จของธุรกิจนี้และเพื่อนร่วมงานทั้งในปัจจุบันและอนาคต
“งานของเราคือสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการที่แข่งขันกันของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ BT Group และนั่นต้องมีการจัดการอย่างระมัดระวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจที่ท้าทาย ผลของการลงคะแนนเสียงของ CWU เป็นเรื่องที่น่าผิดหวัง แต่เราจะทำงานเพื่อให้ลูกค้าและประเทศของเราเชื่อมต่อกัน”
Andy Kerr รองเลขาธิการ CWU กล่าวว่า “การลงคะแนนเสียงครั้งนี้แสดงให้เห็นถึงพลังของสมาชิกของเรา ซึ่งไม่ยอมเพียงแค่ยอมรับสภาพความเป็นอยู่ที่ทรุดโทรมลงอย่างมาก ในตอนต้นของการลงคะแนนเสียงนี้ เรากล่าวว่าเราจะยังคงเปิดการเจรจา
“คำพูดของเรายังคงยืนหยัดและเรายังคงมุ่งมั่นที่จะหารืออย่างมีความหมาย เราขอเชิญ BT Group ให้ลบการบังคับใช้ค่าจ้างที่อ่อนแอและดูถูกเหยียดหยามนี้เพื่อเสนอข้อเสนอใหม่
“ผมหวังเป็นอย่างยิ่งว่าผลลัพธ์นี้จะทำให้พวกเขารู้สึกตัว แต่อย่าพลาด หาก BT Group ไม่ตอบสนอง เราจะไม่ลังเลที่จะแจ้งการนัดหยุดงาน”
(แพท) เมื่อหัวใจที่สวยงามของคุณหยุดเต้น หัวใจของฉันก็แตกเป็นสองท่อน เพราะรู้ว่าจะไม่มีใครเหมือนคุณอีกแล้ว แม่ที่น่ารักของฉันรักและคิดถึงคุณ พระเจ้าอวยพร. ทีน่าและหลานนาตาลีและไทเลอร์ xxx
Credit : ufaslot
